随着人工智能技术的快速发展，AI面试正逐渐成为企业招聘和求职者面试的重要方式。然而，这一创新举措所带来的影响却褒贬不一，有的求职者认为，缺乏与面试官的眼神交流和标准化的问题回答方式无法完整展现自己的实际水平和个性特点。然而，也有求职者表示，AI面试允许重录的特点减轻了他们的紧张情绪，同时算法“一视同仁”的特点也让面试过程更加公平。他们可以通过多次录制找到最佳表现，从而提升被录用的机会。

而在招聘方眼中，AI面试无疑解决了一个最大的痛点——效率问题。通过使用AI技术，企业可以大大增加面试数量，并且能够在全天任意时间段进行，不再需要费力协调面试官与应聘者的档期。然而，AI面试也并非尽善尽美。首先，对于中高级管理者的岗位，AI面试显得力不从心。这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、气质与企业文化是否契合等复杂因素，这是当前AI技术无法做到的。其次，一些求职者通过AI技术“作弊”，使用AI生成的答案来应对面试问题，试图以假乱真。这一现象已经引起了招聘方的警惕，许多AI面试产品已经开始设置“反作弊”功能，以应对这种舞弊行为。

AI面试作为一种新兴的招聘方式，正在逐步改变着传统招聘行业的格局。然而，要想充分发挥其优势并避免潜在风险，需要招聘方和求职者共同努力。如果双方AI工具的“斗法”还再持续下去，想要避免这种情况，只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来，亲眼看看对方是否是你想要的人才。你是否认可AI面试这一方式，欢迎在评论区留下你的看法。