一、华尔街日报独家曝光：OpenAI 苏黎世办公室被 "一锅端"

（一）"CV 铁三角" 加盟 Meta，OpenAI 半年布局归零

《华尔街日报》6 月 26 日披露，Meta CEO 扎克伯格成功挖走 OpenAI 苏黎世分部核心三人组 —— 曾在谷歌 DeepMind 共事的 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 与翟晓华。这三位计算机视觉领域顶尖专家去年 12 月刚从谷歌跳槽至 OpenAI，主导多模态 AI 研发，其带领的苏黎世团队被视为 OpenAI 拓展视觉 AI 的战略支点。OpenAI 发言人证实离职消息时，距该办公室成立仅 6 个月，成为硅谷史上最短命的重要研发据点。

（二）技术骨干集体叛逃，多模态研发伤筋动骨

三人联合署名的 ViT 论文被引量超 8 万次，是视觉 Transformer 领域的奠基性研究。加入 OpenAI 后，他们负责构建跨模态模型架构，直接影响 GPT-4O 的视觉理解能力。此次集体离职导致 OpenAI 在图像识别、视频生成等关键赛道的研发进度至少滞后 3 个月，内部路线图被迫推倒重来。

二、Meta 疯狂挖角升级：48 小时再夺 4 员大将，扎克伯格亲自操盘

（一）GPT-4 核心团队遭 "精准爆破"

6 月 29 日，Meta 再下一城，挖走 OpenAI 四位中坚力量：感知团队负责人余家辉、GPT-4 训练架构优化主力赵晟佳、多模态后训练负责人毕树超、轻量化模型研发骨干任泓宇。这四人深度参与了从 GPT-4 到 4O 的技术迭代，掌握模型压缩、高效推理等核心技术，其离职导致 OpenAI 在模型轻量化部署的关键项目出现人才断层。

（二）扎克伯格的 "1 亿美元薪酬公式" 与人才清单战术

据知情人士透露，Meta 为超级智能团队成员设计了包含股权激励、绩效奖金的复杂薪酬包，部分核心岗位价值高达 1 亿美元（约合人民币 7.2 亿元）。扎克伯格亲自整理了 50-100 人的全球顶尖 AI 人才清单，每日高频发送私信沟通，甚至为 OpenAI 员工定制 "团队打包入职" 方案 —— 此次挖走的苏黎世三人组与后续四人，均通过精准匹配技术领域缺口定向招募。

（三）资本组合拳：143 亿美元押注 Scale AI，构建挖人 "桥头堡"

Meta 同步以 143 亿美元入股 Scale AI 并聘请其 CEO 汪滔挂帅新团队，此举被视为挖角战略的重要跳板。Scale AI 的标注技术与 OpenAI 的模型研发高度互补，汪滔团队的加入为 Meta 提供了从数据到算法的全链条人才吸纳能力，形成 "投资 + 挖人 + 技术整合" 的立体攻势。

三、OpenAI 紧急止损：全员放假 + 薪酬重构，奥特曼上演 "留人总动员"

（一）史上首次全员带薪休假，应对 "挖角窗口期"

面对人才流失危机，OpenAI 宣布全员停工一周，成为公司史上首次大规模假期。管理层担忧 Meta 利用员工疲劳期突击挖角，特意在内部通知中强调："若收到对方限时 offer，立即联系主管团队，我们将提供全方位谈判支持。" 此举被业内解读为争取时间重构薪酬体系的缓冲策略。

（二）薪酬体系大调整，核心岗位溢价 30% 留任

首席研究官 Mark Chen 在内部 Slack 罕见 "情绪化" 发声："这感觉就像有人闯进家里偷东西。" 公司随即启动薪酬重估，对多模态、大模型训练等关键岗位提供最高 30% 的薪资涨幅，并推出长期股权激励计划。据泄露的内部文件，部分 senior researcher 的总包已提升至 800 万美元 / 年，直追 Meta 的天价报价。

（三）奥特曼的 "心理攻防战"：从淡定到焦虑的转变

事件初期，奥特曼在公开活动中称 "不担心扎克伯格的新花样"，但随着离职名单拉长，其态度迅速转变。他亲自参与核心员工的挽留谈判，承诺开放更多算力资源与科研自主权，并首次承认 "Meta 已成为最具威胁的竞争对手"。这种前后反差折射出 OpenAI 对人才流失的预估失误。

四、行业震荡：AI 人才估值体系重构，Llama 5 能否上演 "逆袭剧本"

（一）硅谷人才战进入 "亿元时代"，初创公司面临生存危机

此次事件标志着 AI 人才竞争从 "百万年薪" 升级到 "亿元级薪酬包" 时代。中小公司已被彻底挤出高端人才市场，连 Anthropic、DeepMind 等二线玩家也面临 "被挖角" 压力。数据显示，2025 年顶尖 AI 研究员的平均薪酬较 2023 年上涨 420%，形成 "赢家通吃" 的马太效应。

（二）Meta 的 "人才军备竞赛" 能逆转技术劣势吗？

尽管 Meta 在 6 个月内挖走 8 名 OpenAI 骨干，但业界对其整合能力存疑。Llama 4 因性能未达预期已被迫推迟发布，新团队能否在短时间内攻克多模态技术瓶颈仍是未知数。扎克伯格的 "明星策略" 虽然提升了研发阵容的纸面实力，但 AI 技术突破需要长期工程积累，急功近利的挖角可能导致团队磨合失效。

（三）OpenAI 的护城河遭遇 "地基动摇"

连续的人才流失暴露出 OpenAI 在组织管理上的短板：过度依赖少数核心团队、薪酬体系未能及时对标市场、高压文化埋下离职隐患。尽管通过紧急措施暂时稳定局面，但其技术领先优势正从 "代差级" 收缩至 "身位差"，标志着 AI 行业从 "技术垄断" 转向 "人才割据" 的新阶段。

【省心锐评】

随着硅谷 AI 人才库趋近饱和，这场价值数十亿美元的 "挖人大战"，终将改写全球 AI 产业的权力版图。